လူမႈဖူလံုေရးဥပေဒသစ္(မူၾကမ္း) လာမည့္လႊတ္ေတာ္စည္းေဝးပြဲမ်ားတြင္ တင္ျပမည္

ျမန္မာႏိုင္ငံရွိ အာမခံအလုပ္သမားငါးသိန္းေက်ာ္အတြက္ အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ား ရရွိနိုင္ေစရန္ လူမႈဖူလံုေရး ဥပေဒသစ္(မူၾကမ္း)ကို ေရးဆြဲ၍ လာမည့္ လႊတ္ေတာ္ အစည္းအေဝး ပြဲမ်ားတြင္ တင္ျပသြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမား ဝန္ႀကီးဌာနႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရးဝန္ႀကီးဌာနမွ တာဝန္ရွိသူတစ္ဦးက ၂၀၁၁ ခုႏွစ္ ဒီဇင္ဘာလ ၂၃ ရက္ေန႔ ၌ က်င္းပခဲ့ေသာ Human Resource Development in ICT for Social Security Scheme အလုပ္႐ံုေဆြးေႏြးပြဲ၌ ေျပာၾကားခဲ့သည္။
လာမည့္ လႊတ္ေတာ္စည္းေဝးပြဲမ်ားတြင္ တင္ျပမည့္ လူမႈဖူလံုေရးဥပေဒသစ္(မူၾကမ္း)တြင္ ၂၀၀၈ အေျခခံဥပေဒ၌ ပါဝင္ေသာ ႏိုင္ငံသား အခြင့္အေရး ဆိုင္ရာ က်န္းမာေရးေစာင့္ေရွာက္မႈမ်ား၊ ခြင့္ခံစားခြင့္မ်ား၊ အလုပ္မရွိသူမ်ား၊ ပင္စင္စားမ်ား၊ မသန္စြမ္းသူမ်ား၊ မိခင္မ်ား၊ ကိုယ္ဝန္ေဆာင္မ်ား၊ ကေလးသူငယ္မ်ား၏ လူမႈဘဝဖူလံုရန္၊ က်န္းမာေရး ေစာင့္ေရွာက္ႏိုင္ရန္၊  စားဝတ္ေနေရး အဆင္ေျပႏိုင္ေစရန္ကိစၥရပ္မ်ားကို ထည့္သြင္းေရးဆြဲရမည္ျဖစ္ၿပီး ၎ လူမႈဖူလံုေရး ဥပေဒသစ္(မူၾကမ္း)၌ ႏိုင္ငံေရးအခြင့္အေရးႏွင့္အညီ ျပ႒ာန္းေဆာင္ရြက္သြားရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ၂၀၁၀ ေရြးေကာက္ပြဲဝင္ ပါတီတစ္ခုမွ တာဝန္ရွိသူတစ္ဦးက ေျပာၾကားခဲ့သည္။
ထို႔ျပင္ ယခု တင္ျပမည့္ လူမႈဖူလံုေရးဥပေဒ(မူၾကမ္း) သည္ ပထမဆံုးအႀကိမ္ေရးဆြဲျခင္းျဖစ္သည့္အတြက္ ျပည့္စံုဦးမည္မပာုတ္ေသးဘဲ သက္ဆိုင္ရာ က႑အသီးသီးမွ အသိပညာရွင္မ်ား၊ အတတ္ပညာရွင္မ်ားကပါ ပါဝင္ေရးဆြဲရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း ဥပေဒပညာရွင္တစ္ဦးက အၾကံျပဳေျပာၾကားခဲ့သည္။
ယခုေရးဆဲြမည့္ လူမႈဖူလံုေရး ဥပေဒၾကမ္းတြင္ အာမခံထားေသာ အလုပ္သမား ငါးသိန္းေက်ာ္၏ နာမက်န္းမႈမ်ား၊ မီးဖြားမႈမ်ား၊ ေသဆံုးမႈမ်ား၊ လုပ္ငန္း ခြင္ မေတာ္မဆမႈမ်ား၊  အလုပ္ႏွင့္ဆိုင္ေသာေရာဂါမ်ား ျဖစ္ပြားသည့္အခါ အခမဲ့က်န္းမာေရးေစာင့္ေရွာက္မႈမ်ား၊ သက္ျပည့္အၿငိမ္းစားခံစားခြင့္  ဝင္ေငြနည္းသည့္ အာမခံအလုပ္သမားမ်ား၏ သားသမီးမ်ား ပညာသင္စရိတ္ခံစားခြင့္၊ သဘာဝေဘးအႏၱရာယ္ က်ေရာက္မႈမ်ား၌ က်န္းမာေရးႏွင့္ ေထာက္ပံ့ကူညီမႈမ်ား ခံစားခြင့္၊ အလုပ္လက္မဲ့ အက်ိဳးခံစားခြင့္၊ လူမႈဖူလံုေရးအိမ္ရာစီမံကိန္း မ်ားတြင္ေနထိုင္ခြင့္ ၊ လူမႈဖူလံုေရးစနစ္မ်ား၏ အက်ိဳးခံစား ခြင့္မ်ားကို ထည့္သြင္းေရးဆြဲထားေၾကာင္း ရန္ကုန္တိုင္းမ္ သတင္းအရ သိရသည္။
By: သစ္ထူးလြင္
လူမႈဖူလံုေရးဥပေဒသစ္(မူၾကမ္း) လာမည့္လႊတ္ေတာ္စည္းေဝးပြဲမ်ားတြင္ တင္ျပမည္ လူမႈဖူလံုေရးဥပေဒသစ္(မူၾကမ္း) လာမည့္လႊတ္ေတာ္စည္းေဝးပြဲမ်ားတြင္ တင္ျပမည္ Reviewed by သစ္ထူးလြင္ on 10:11 Rating: 5

No comments:

Powered by Blogger.