တပတ္နာရီ ၂ဝအခ်ိန္ပို လုပ္ခြင့္ရမယ့္ ၫႊန္ၾကားခ်က္ အလုပ္သမားေတြ အက်ိဳးရွိမလား

 စက္႐ုံ အလုပ္႐ုံေတြဘက္က အလုပ္သမားေတြကို ခိုင္းဖို႔သာ ပိုမို အာ႐ုံ စိုက္ေနလို႔ လုပ္ထုံးလုပ္နည္းေတြကို လိုက္နာမႈ အားနည္းတယ္လို႔ဆို

ျမန္မာႏိုင္ငံရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈေကာ္မရွင္နဲ႔ တိုင္းေဒသႀကီး/ျပည္နယ္ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈ ေကာ္မတီေတြရဲ႕ အတည္ျပဳခ်က္နဲ႔ လုပ္ငန္း ေဆာင္႐ြက္ေနတဲ့ ကုမၸဏီေတြအေနနဲ႔ အလုပ္သမားေတြ အခ်ိန္ပို ဆင္းမယ္ဆိုရင္ ရက္သတၱပတ္ကို နာရီ ၂ဝ ခြင့္ျပဳ သြားမယ္ လို႔ ေကာ္မရွင္က ေအာက္တိုဘာ ၃ ရက္ေန႔က ထုတ္ျပန္ပါတယ္။

ဒီထုတ္ျပန္ခ်က္မွာ အခ်က္ ၃ ခ်က္ပါရွိၿပီး အလုပ္သမား၊ အလုပ္႐ုံ ဥပေဒ စစ္ေဆးေရး ဦးစီးဌာနရဲ႕ သတ္မွတ္ခ်က္နဲ႔ အညီ တနလၤာေန႔ ကေန ေသာၾကာေန႔အထိ တစ္ေန႔ကို ၃ နာရီနဲ႔ စုစုေပါင္း ၁၅ နာရီ၊ စေနေန႔မွာ ၅ နာရီ ၊ တပတ္ကို စုစုေပါင္း၂ဝ နာရီ ခြင့္ျပဳမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအတြက္ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ လက္မွတ္ မူရင္း ပူးတြဲ တင္ျပဖို႔ လိုတယ္လို႔လည္း ထုတ္ျပန္ခ်က္မွာ ေဖာ္ျပထားပါတယ္။

ဒါ့အျပင္ တပတ္အတြက္ တနဂၤေႏြေန႔ အလုပ္ပိတ္ရက္မွာ အခ်ိန္ပို လုပ္ခြင့္ျပဳရာမွာ လည္း အဖြဲ႕ အစည္း ဒါမွမဟုတ္ အလုပ္သမားေရးရာ လုပ္ငန္းညႇိႏႈိင္းေရး ေကာ္မတီေတြ သိရွိတဲ့ လက္မွတ္ မူရင္း၊ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ လက္မွတ္ မူရင္းေတြ လိုအပ္ၿပီး ၃ ပတ္ျခား ၄ ပတ္ ေျမာက္မွာ တႀကိမ္ခြင့္ျပဳမွာလည္း ျဖစ္ပါတယ္။

တခါအမ်ားျပည္သူ အလုပ္ပိတ္ရက္မွာ အခ်ိန္ပိုခြင့္ျပဳတာကိုေတာ့ အဖြဲ႕အစည္း ဒါမွမမဟုတ္ အလုပ္သမားေရးရာ လုပ္ငန္းညႇိႏႈိင္းေရး ေကာ္မတီက သိရွိေၾကာင္း လက္မွတ္ မူရင္းနဲ႔ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ လက္မွတ္ မူရင္း ပူးတြဲ တင္ျပဖို႔လိုတယ္ လို႔လည္း ထုတ္ျပန္ခ်က္မွာ ေဖာ္ျပပါတယ္။

အခုလို အလုပ္သမားေတြကို တပတ္ နာရီ ၂ဝ အခ်ိန္ပို လုပ္ဖို႔ ခြင့္ျပဳလိုက္တာက အလုပ္သမားေတြအတြက္ ဘယ္ေလာက္အက်ိဳးရွိႏိုင္မလဲ ဆိုတာက ေမးစရာ ျဖစ္လာပါတယ္။

အလုပ္သမား ဥပေဒအရ အလုပ္ခ်ိန္ ၈ နာရီေက်ာ္ရင္ အခ်ိန္ပို အျဖစ္ သတ္မွတ္ထားပါတယ္။ အလုပ္သမား တဦးကို အခ်ိန္ပို ခိုင္းမယ္ဆိုရင္ သက္ဆိုင္ရာ ဌာနကို တင္ျပရမွာ ျဖစ္ၿပီး အလုပ္သမားရဲ႕ သေဘာတူညီခ်က္ရွိဖို႔လည္း လိုအပ္ပါတယ္။

အလုပ္႐ုံ အက္ဥပေဒ၊ ဆိုင္မ်ားနဲ႔အလုပ္ဌာန ဥပေဒအရဆိုရင္ အလုပ္သမားေတြ အေနနဲ႔ တပတ္ကို အခ်ိန္ပို ၁၂ နာရီထက္မေက်ာ္ဖို႔နဲ႔ အထူးကိစၥရွိရင္ ၁၆ နာရီ ထက္မေက်ာ္ဖို႔ သတ္မွတ္ထားတယ္လို႔ အလုပ္သမား အေရး ေဆာင္႐ြက္ေနတဲ့ ေရွ႕ေန ဦးေဌးက ရွင္းျပပါတယ္။

ဥပေဒအရ အခုလို သတ္မွတ္ထားေပမယ့္ အလုပ္သမားက သေဘာတူညီရင္ေတာ့ အခ်ိန္ပို နာရီ ၂ဝအထိ လုပ္ႏိုင္တယ္လို႔လည္း သူက ဆိုပါတယ္။

"ကာယကံရွင္ အလုပ္သမား သေဘာတူညီမႈက အေရးႀကီးပါတယ္၊ ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ ျဖစ္တဲ့ အိုတီ (အခ်ိန္ပို)ျပႆနာက မ်ားေသာအားျဖင့္ စက္႐ုံေတြက ဘယ္မွ ခြင့္ျပဳခ်က္မတင္ဘဲ သူ႔ဘာသာသူ လည့္ပတ္ေနၾကတာ၊ တကယ္တမ္း အိုတီဆို ႀကိဳေၾကညာရတယ္၊ လုပ္ထုံး လုပ္နည္းေတြ ရွိပါတယ္"လို႔ ဦးေဌးက ေျပာပါတယ္။

၂ဝ၁၃ ခုႏွစ္တုန္းက အလုပ္သမားေတြကို တပတ္ နာရီ ၂ဝ အခ်ိန္ပို လုပ္ခြင့္ေပးဖို႔ အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာနက အလုပ္သမား အေရး လုပ္ေဆာင္တဲ့သူေတြကို ရန္ကုန္ၿမိဳ႕မွာ ေခၚယူ ညႇိႏႈိင္းခဲ့ရာမွာ နာရီ ၂ဝ အလုပ္လုပ္တာကို အလုပ္သမား သေဘာတူမွ လုပ္ခြင့္ ျပဳမယ္ ဆိုတဲ့ အခ်က္ကို ထည့္သြင္းေပးဖို႔ အလုပ္သမား အေရး ေဆာင္႐ြက္သူ ေတြက ေတာင္းဆိုတာကို သေဘာတူညီခဲ့တယ္လို႔လည္း ဦးေဌးက ေျပာပါတယ္။

ဒါေပမဲ့ စက္႐ုံ အလုပ္႐ုံေတြဘက္က အလုပ္သမားေတြကို ခိုင္းဖို႔သာ ပိုမို အာ႐ုံ စိုက္ေနလို႔ လုပ္ထုံးလုပ္နည္းေတြကို လိုက္နာမႈ အားနည္းတယ္လို႔ ဦးေဌးက ေျပာပါတယ္။

ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ အလုပ္သမားတဦး အတြက္ တေန႔ အနည္းဆုံး လုပ္အားခ ၄၈ဝဝ သတ္မွတ္ထားပါတယ္။

အခ်ိန္ပိုခိုင္းရင္ေတာ့ သတ္မွတ္ထားတဲ့ လုပ္အားခ တနာရီ ၆ဝဝ က်ပ္ကို ႏွစ္ဆ ေပးရမွာ ျဖစ္ေပမယ့္ ဒီသတ္မွတ္ခ်က္ကို လိုက္နာတာ နည္းတယ္လို႔ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး လႈပ္ရွားသူေတြက ေထာက္ျပပါတယ္။

 ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ အလုပ္သမားတဦး အတြက္ တေန႔ အနည္းဆုံး လုပ္အားခ ၄၈ဝဝ သတ္မွတ္ထားပါတယ္။

အခ်ိန္ပို ဘာေၾကာင့္ ဆင္းရတာလဲ။

သတ္မွတ္လုပ္အားခက အလုပ္သမားေတြရဲ႕ စားဝတ္ေနေရးကို မကာမီတာေၾကာင့္ အခ်ိန္ပိုနဲ႔ စားဝတ္ေနေရး အဆင္ေျပေအာင္ အလုပ္ သမားေတြက ႀကိဳးစားၾကရတာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအတြက္အခ်ိန္ပို ဆင္းတာက အလုပ္သမားေတြအတြက္ ဝင္ေငြရမယ့္ အခြင့္အလမ္းတခု လည္း ျဖစ္ေနပါတယ္။

"အလုပ္သမားကလည္း စားဝတ္ေနေရး မလုံေလာက္တဲ့အခါက်ေတာ့ အလုပ္ဆင္းရင္လည္း အိုတီနဲ႔ ဆင္းလိုက္မွ ထိုက္သင့္တဲ့ ဟာေလးက စားဖို႔ေလး ျဖစ္တဲ့ ျပႆနာက ဗမာျပည္ျပႆနာ၊ ၾကားကေနၿပီး အလုပ္သမား အေရး ေဆာင္႐ြက္တဲ့ သူေတြ အလုပ္သမား သမဂၢေခါင္းေဆာင္ေတြ စီအက္စ္အိုေတြက ဥပေဒပါ အခြင့္အေရးနဲ႔ ဘယ္လိုပဲေျပာေျပာ ျမန္မာျပည္ရဲ႕ အလုပ္သမားေတြ ဘဝ အေျခအေန အရ လုပ္ခက သူက မစားေလာက္တဲ့အတြက္ အိုတီက အခြင့္အလမ္း သဖြယ္ ျဖစ္ေနတာ၊ သူတို႔က ဆင္းခ်င္ေနတာ" လို႔ ဦးေဌးက ေျပာပါ တယ္။

လူ႔အခြင့္အေရးအရ တေန႔ ၈နာရီ အလုပ္လုပ္ခ်ိန္နဲ႔ က်န္တဲ့ အခ်ိန္က နားခ်ိန္ ပညာသင္ၾကားခ်ိန္ ရွိသင့္တယ္လို႔ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး လႈပ္ရွားသူေတြက ေတာင္းဆိုေန ေပမယ့္ လက္ရွိမွာ ၈ နာရီအတြက္ လုံေလာက္တဲ့ လုပ္ခ လစာ မရၾကလို႔ အခ်ိန္ပို ဆင္းရတာ ျဖစ္ပါ တယ္။

တခ်ိဳ႕စက္႐ုံေတြမွာဆိုရင္ တလကို အခ်ိန္ပို နာရီ ၁ဝဝေက်ာ္အထိ သတ္မွတ္ထား တာကို မ်ားတဲ့အတြက္ ေလွ်ာ့ခ်ေပးဖို႔ အလုပ္သမား အေရး ေဆာင္႐ြက္တဲ့သူေတြက ေတာင္းဆိုမႈေတြရွိခဲ့ေပမယ့္ အလုပ္သမားေတြဘက္က စားဝတ္ေနေရး အတြက္ အခ်ိန္ပိုလုပ္အားခကို ဝင္ေငြတရပ္အေနနဲ႔ သတ္မွတ္ထားတယ္လို႔ ဆိုပါတယ္။

အခ်ိန္ပိုနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ဘာျပႆနာေတြရွိလဲ

အလုပ္သမား သေဘာတူရင္ အခ်ိန္ပိုအလုပ္ဆင္းတာ ျပႆနာ မရွိေပမယ့္ တနဂၤေႏြေန႔လို အလုပ္နားရက္နဲ႔ အမ်ားျပည္သူ ႐ုံးပိတ္ ရက္ေတြမွာ အလုပ္သမား အမ်ားစုက အခ်ိန္ပို မဆင္းခ်င္ၾကဘူးလို႔ ဆိုပါတယ္။

အခ်ိန္ပိုမဆင္းခ်င္တဲ့သူေတြကို အတင္းဆင္းခိုင္းတာ၊ ဖိအားေပးတာ၊ ၿခိမ္းေျခာက္တာ၊ ခြဲျခားဆက္ဆံတာမ်ိဳးေတြက လုပ္ငန္းခြင္နဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး အမ်ားဆုံး ၾကားရတဲ့ ျပႆနာေတြ ျဖစ္တယ္လို႔ အလုပ္သမား အေရး ေဆာင္႐ြက္တဲ့ အနာဂတ္ အလင္းတန္းဆုံမွတ္အဖြဲ႕က ဒါ႐ိုက္တာ ေဒၚသက္သက္ေအာင္က ေျပာပါတယ္။

"မဆင္းခ်င္တဲ့ အလုပ္သမားေတြ အတြက္ဆိုရင္လည္းပဲ အလုပ္ရွင္ေတြ ဘက္ကေန ၿပီးေတာ့ ဖိအားေပးတာ ခြဲျခား ဆက္ဆံတာ မရွိေအာင္ ထိန္းေက်ာင္းဖို႔ အတြက္ လိုအပ္တယ္လို႔ ကြၽန္မအေနနဲ႔ ျမင္ပါတယ္" လို႔ ေဒၚသက္သက္ေအာင္က ေျပာပါတယ္။

အခ်ိန္ပိုနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး သတ္မွတ္နာရီနဲ႔သာ လုပ္ခြင့္ျပဳဖို႔ သက္ဆိုင္ရာက ၫႊန္ၾကားထားေပမယ့္ တခ်ိဳ႕ အလုပ္ရွင္ေတြက တညလုံး အခ်ိန္ပို ဆင္းခိုင္း တာမ်ိဳး ရွိတယ္လို႔ သူက ေျပာပါတယ္။

"ဗမာႏိုင္ငံမွာ ျဖစ္ေနတာက ေမေဒးလိုဟာမ်ိဳးေတာင္ ဆင္းခိုင္းတယ္၊ လြတ္လပ္ေရးေန႔၊ ျပည္ေထာင္စုေန႔ေတြမွာ အလုပ္သမားဘက္က ၾကည့္ရင္ သူတို႔ နားရက္ ျဖစ္သလို ႏိုင္ငံေတာ္ဘက္က ဆိုရင္လည္း အမ်ားျပည္သူ ႏိုင္ငံေတာ္ ႐ုံးပိတ္ရက္တြ ေပါ့ေနာ္၊ ဆိုေတာ့ အဲလို တရားဝင္ ႐ုံးပိတ္ရက္ေတြမွာ အလုပ္ရွင္က ခိုင္းတာ ေတြရွိတယ္"လို႔ ဦးေဌးက ေျပာပါတယ္။

အခ်ိန္ပိုကို အလုပ္သမား သေဘာမတူဘဲေခၚၿပီး မဆင္းရင္ အလုပ္ရွင္ဘက္က အလုပ္ထုတ္တာ၊ အခ်ိန္ပိုဆင္းၿပီး အလုပ္ရွင္ဘက္က အခ်ိန္ပို ေၾကးမေပးတဲ့ ျပႆနာေတြ ရွိတယ္လို႔လည္း ဆိုပါတယ္။

အခ်ိန္ပိုနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး အလုပ္ရွင္ေတြဘက္က သတ္မွတ္ခ်က္ေတြ ေဖာက္ဖ်က္တာကို အလုပ္သမားေတြက တိုင္ၾကားလိုေပမယ့္ အလုပ္ရွင္ ၿငိဳျငင္မွာကို ေၾကာက္ၿပီး မတိုင္ရဲၾကလို႔ သက္ဆိုင္ရာက ေစာင့္ၾကည့္ဖို႔ လိုတယ္လို႔လည္း အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္႐ြက္သူေတြက ေျပာပါတယ္။

အခ်ိန္ပို လုပ္အားခ မေပးတာ၊ သတ္မွတ္အခ်ိန္ထက္ ပိုခိုင္းေနတာေတြကို အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာနအေနနဲ႔ မကိုင္တြယ္ႏိုင္တာကို ေတြ႕ေနရတယ္လို႔ ျမန္မာႏိုင္ငံ စက္မႈလက္မႈနဲ႔ ဝန္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္း ေပါင္းစုံ အလုပ္သမား သမဂၢမ်ား အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ရဲ႕ အေထြေထြ အတြင္းေရးမႉးခ်ဳပ္ ဦးသက္ႏွင္းေအာင္က ေျပာပါတယ္။

BBC Burmese
https://www.bbc.com