အမ်ိဳးသမီး စီမံခန္႔ခြဲတဲ့ အာရွကုမၸဏီေတြ ပိုမိုေအာင္ျမင္

 ခိုင္မာ တိက်တဲ့ အခ်ိဳးက် ပါ၀င္ ပစၥည္းေတြနဲ႔ ေဖ်ာ္စပ္မွသာ လက္ဖက္ရည္ တခြက္ ရႏိုင္မွာ ျဖစ္
အေရွ႕ေတာင္ အာရွ မွာရွိတဲ့ လုပ္ငန္း ကုမၸဏီေတြနဲ႔ တ႐ုတ္ ကုမၸဏီေတြ အမ်ားအျပား ရွိတဲ့ အနက္ စီမံ ခန္႔ခြဲ အုပ္ခ်ဳပ္တဲ့ ရာထူး ေနရာမွာ အမ်ိဳးသမီးေတြ ပါဝင္တဲ့ အဖြဲ႕အစည္းေတြဟာ အမ်ိဳးသားေတြ လႊမ္းမိုးတဲ့ လုပ္ငန္း ကုမၸဏီ ေတြထက္ ပိုမို ေအာင္ျမင္တာ ေတြ႕ရတယ္လို႔ ကမာၻ႔ဘဏ္ လက္ေအာက္မွာ ရွိတဲ့ ႏိုင္ငံတကာ ဘ႑ာေရး ေကာ္ပိုေရးရွင္း IFC အဖြဲ႕က ထုတ္ျပန္လိုက္ပါတယ္။

စီးပြားေရး လုပ္ငန္းခြင္ တခုမွာ အမ်ိဳးသမီး ၃၀ ရာခိုင္ႏႈန္း ပါတဲ့ လုပ္ငန္းေတြရဲ႕ အျမတ္အစြန္း ရမႈ ဟာ ၃.၈ ရာခိုင္ႏႈန္း ရွိၿပီး တခ်ိန္တည္းမွာ အမ်ိဳးသမီး ပါ၀င္မႈ မရွိတဲ့ အဖြဲ႕အစည္းကေတာ့ ၂.၄ ရာခိုင္ႏႈန္းသာ ရွိတယ္လို႔ IFC နဲ႔ Women Empowerment Group တို႔ ပူးေပါင္း လုပ္ေဆာင္တဲ့ ေလ့လာ ဆန္းစစ္ခ်က္ အစီရင္ခံစာမွာ ေဖာ္ျပထားပါတယ္။

ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ လူငယ္ေတြ ဦးစီးတဲ့ ရန္ကုန္ တီးေဟာက္စ္ မွာေတာ့ အမ်ိဳးသမီးေတြကို စီမံခန္႔ခြဲမႈ ရာထူးေနရာေတြ ေပးထားၿပီး အုပ္ခ်ဳပ္လ်က္ ရွိရာမွာ ထိုက္သင့္တဲ့ ေအာင္ျမင္မႈ ရလ်က္ ရွိတယ္လို႔ ကုမၸဏီရဲ႕ အမႈေဆာင္ ဒါ႐ိုက္တာ အစၥဘဲလား ေဆြတင္က ေျပာပါတယ္။

အမ်ိဳးသမီးေတြဟာ ျပႆနာတရပ္ ေပါက္ေပါက္လာရင္ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ ခ်ရာမွာ တိက် ျပတ္သားၿပီး ျမန္ဆန္တယ္လို႔ အမ်ိဳးသားေတြနဲ႔ ႏႈိင္းယွဥ္ၿပီး သူက ရွင္းျပပါတယ္။

အမ်ိဳးသားေတြ လႊမ္းမိုးရာ ၀န္ေဆာင္မႈ ေပးတဲ့ စားေသာက္ဆိုင္ လုပ္ငန္းမွာ ၀န္ထမ္းေတြကို ဆက္ဆံတဲ့ အခါ ပြင့္ပြင့္လင္းလင္း ရွိဖို႔နဲ႔ ကိုယ္လုပ္ရမယ့္ လုပ္ငန္းကို ပိုင္ပိုင္ႏိုင္ႏိုင္ ေလ့လာ ေၾကညက္မိေစဖို႔ အေရးႀကီးတယ္လို႔ အစၥဘဲလား က ေထာက္ျပ ခဲ့ပါတယ္။

အမ်ိဳးသမီးေတြဟာ အခက္အခဲ ျပႆနာရပ္ေတြကို ဘက္လိုက္မႈ မရွိဘဲ မွ်မွ်တတ ဆက္ဆံ ကိုင္တြယ္တာဟာလည္း သူတို႔အတြက္ ေအာင္ျမင္မႈ ေသာ့ခ်က္ တရပ္ဘဲလို႔ သူက ေျပာပါတယ္။
အမ်ိဳးသမီးေတြဟာ ၀န္ေဆာင္မႈ လုပ္ငန္းခြင္မွာ အမ်ိဳးသားေတြထက္ ကြၽမ္းက်င္ ပိုင္ႏိုင္
၂၀၁၄ က စတင္ထူေထာင္ခဲ့တဲ့ ရန္ကုန္ တီးေဟာက္စ္ အေနနဲ႔ အခုလို ေအာင္ျမင္စြာ ရပ္တည္ ႏိုင္တာဟာ အဖြဲ႕အစည္းအတြင္း ထိပ္ပိုင္း ရာထူးေတြ ျဖစ္တဲ့ အုပ္ခ်ဳပ္ေရး နဲ႔ စီမံခန္႔ခြဲေရး တို႔မွာ အမ်ိဳးသမီးေတြ ပါ၀င္ခြင့္ ေပးခဲ့တာေၾကာင့္ဘဲလို႔ အစၥဘဲလားက ရွင္းျပပါတယ္။

ရန္ကုန္တီးေဟာက္စ္ ရဲ႕ အုပ္ခ်ဳပ္မႈ ဒါ႐ိုက္တာ အဖြဲ႕မွာ အမ်ိဳးသား တေယာက္သာ ပါၿပီး က်န္တဲ့ ငါးေယာက္က အမ်ိဳးသမီးေတြ ျဖစ္တဲ့ အျပင္ ၀န္ထမ္း ေလ့က်င့္ ခန္႔ထားေရး ၊ ေစ်းကြက္ ျမႇင့္တင္ေရး ၊ စီမံခန္႔ခြဲေရး နဲ႔ ဘ႑ာေရး ပိုင္းေတြမွာ အမ်ိဳးသမီးေတြကို ခန္႔ထား အုပ္ခ်ဳပ္ေစတာ ျဖစ္ပါတယ္။

၀န္ေဆာင္မႈ လုပ္ငန္းတရပ္ အေနနဲ႔ လာေရာက္ စားသုံးသူေတြကို ဆက္ဆံတဲ့ အခါမွာ အမ်ိဳးသားေတြထက္ အမ်ိဳးသမီးေတြက ပိုမို ကြၽမ္းက်င္ ပိုင္ႏိုင္စြာ ကိုင္တြယ္ ႏိုင္ၾကတာ ေတြ႕ရတယ္လို႔ သူက အေတြ႕အႀကဳံနဲ႔ ယွဥ္ၿပီး ေျပာျပပါတယ္။

အလားတူ ျပည္တြင္းက ပုဂၢလိက လုပ္ငန္း တခု ျဖစ္တဲ့ ဦးဂ်မ္း ပုဆိုး ထုတ္လုပ္ရာ Unit Generation Group မွာ ဆိုရင္လည္း အမ်ိဳးသမီး ဝန္ထမ္း ၈၀ ရာခိုင္ႏႈန္းနဲ႔ လည္ပတ္ေနရာမွာ ေအာင္ျမင္မႈ ရခဲ့သလို ၂၀၁၉ ခုႏွစ္ အတြက္ အာဆီယမ္ အမ်ိဳးသမီး လုပ္ငန္းရွင္ဆု ကို ဆြတ္ခူး ရခဲ့ပါတယ္။

အမ်ိဳးသမီး ၀န္ထမ္းေတြနဲ႔ ဆက္ဆံရတဲ့အခါ သူတို႔ဟာ လုပ္ငန္းကို ဖိဖိစီးစီး အၿပီးတိုင္ လုပ္ေလ့ရွိၾကၿပီး အင္တိုက္အားတိုက္ လုပ္ၾကတာေၾကာင့္ အခုလို ေအာင္ျမင္ရတာလို႔ ဒီလုပ္ငန္းကို ဦးစီးေနတဲ့ Unit Generation Group ရဲ႕ ဒါ႐ိုက္တာ ေဒၚခင္၀င္းေဆြက ေျပာပါတယ္။

၀န္ထမ္း အေရအတြက္ သုံးရာေလာက္နဲ႔ လည္ပတ္ေနတဲ့ ဒီလုပ္ငန္းခြင္မွာ အမ်ိဳးသမီးေတြကို ကိုင္တြယ္ ဆက္ဆံရတာ ရင္းႏွီး ေႏြးေထြးမႈ ရွိၿပီး အခက္အခဲေတြကို လြယ္ကူစြာ ေက်ာ္လႊားႏိုင္တယ္လို႔ သူက ဆိုပါတယ္။

အမ်ိဳးသား ၀န္ထမ္းေတြကေတာ့ အားနဲ႔ အင္နဲ႔ အသုံးခ်ရတဲ့ ေနရာေတြမွာ သူတို႔အတြက္ ပိုမို အံ၀င္ ခြင္က်တာ ေတြ႕ရတယ္လို႔ သူက ေထာက္ျပခဲ့ပါတယ္။

သူတို႔ ပတ္၀န္းက်င္မွာ အလုပ္အကိုင္ ဖန္တီး ႏိုင္ၿပီး အက်ိဳးျပဳလုပ္ငန္းေတြ လုပ္ကိုင္ႏိုင္တဲ့ အတြက္ အာဆီယံ ဆုကို ဆြတ္ခူးႏိုင္ခဲ့တာလို႔ ေဒၚခင္၀င္းေဆြက ရွင္းျပခဲ့ပါတယ္။

BBC Burmese
https://www.bbc.com

မွတ္ခ်က္ေရးသားလုိတဲ့ စာဖတ္ပရိတ္မ်ား ေတာင္းဆုိခ်က္အရ ဖြင့္ေပးလုိက္ပါျပီ။ မွတ္ခ်က္မ်ား ေရးသားႏုိင္ပါျပီ။

အခ်ိန္နဲ ့တေျပးညီ သတင္းမ်ား ဖတ္ရႈႏိုင္ဖုိ ့ facebook "like" ကုိ ႏွိပ္ပါ။ thithtoolwin9@gmail.com ကုိ လည္း သတင္းမ်ား ဆက္သြယ္ေပးပုိ ့ႏိုင္ပါသည္။
ေနာက္ဆုံးရ သတင္းမ်ားကုိ ေအာက္ပါ Tweets မွာ ေဖာ္ျပထားပါတယ္။ Tweets ရဲ ့ေဘးေဘာင္တန္းကုိ ဆဲြခ်ျပီ မိမိတုိ ့စိတ္၀င္စားတဲ့ သတင္းေခါင္းစဥ္ ေအာက္က Link ကုိ ႏွိပ္ျပီ အျပည့္အစုံဖတ္ရႈႏိုင္ပါတယ္။
 

Advertisement

 

အသစ္ တင္သမွ် သတင္းမ်ား အလို အေလွ်ာက္ပုိ ့ ေပးပါမည္

က်န္းမာေရးႏွင့္ ေဖ်ာ္ေျဖေရး

တစ္ပတ္အတြင္း စိတ္ဝင္စားဖြယ္ရာ သတင္းမ်ား