သမဂၢဝင္ ၃၀ ကိုအလုပ္ျဖဳတ္လို႔ ဖုယြင္အလုပ္သမားေတြ သပိတ္ေမွာက္

အလုပ္သမားေတြကို သြင္းဖို႔ ဖုယြင္စက္႐ုံ ေနာက္ေဖး အုတ္တံတိုင္းကို အေပါက္ေဖ

အုတ္နံရံက အေပါက္ဟာ ဖုယြင္ အလုပ္သမား ပဋိပကၡရဲ႕ အတိမ္အနက္ကို ထင္ဟပ္ေဖာ္ျပေနပါတယ္။ ဒီအုတ္နံရံကို ဘယ္သူေတြက အေပါက္ေဖာက္ခဲ့ၾကသလဲ။ ဘာလို႔ စက္႐ုံရဲ႕ ေနာက္ေဖး အုတ္တံတိုင္းကို ေဖာက္ၿပီး ဝင္ေရာက္ေနၾကတာလဲ။

ဖုယြင္ စက္႐ုံဟာ အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံျဖစ္ပါတယ္။ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ ဒဂုံဆိပ္ကမ္းၿမိဳ႕နယ္ ကေနာင္မင္းႀကီးလမ္းမွာရွိပါတယ္။ အက်ႌ၊ ေဘာင္းဘီ၊ ကေလးအက်ႌ စတဲ့ ႏိုင္ငံျခားအပ္ထည္ေတြကို ခ်ဳပ္လုပ္တဲ့ စက္႐ုံပါ။ အလုပ္သမား အေရအတြက္က စုစုေပါင္း ၁၀၀၀ နီးပါးရွိပါတယ္။

အလုပ္သမားေတြကို အိုဗာတိုင္ေၾကး မေပးဘဲ အခ်ိန္ပိုမခိုင္းဖို႔၊ အလုပ္သမား လုံေလာက္ေအာင္ခန္႔ထားေပးဖို႔၊ လုပ္အားကို အတင္းအဓမၼ ညႇစ္ထုတ္ခိုင္းေစတာမ်ိဳး မလုပ္ဖို႔ဆိုတဲ့ အခ်က္ေတြ အပါအဝင္ အခ်က္ ၁၀ ခ်က္ပါတဲ့ ေတာင္းဆိုခ်က္ကို ဖုယြင္အထည္ခ်ဳပ္ အလုပ္သမားသမဂၢက ၾသဂုတ္လ ၁၄ ရက္ေန႔ ေန႔စြဲနဲ႔ ေတာင္းဆိုခဲ့ပါတယ္။

ၾသဂုတ္လ ၂၀ ရက္ေန႔ ညေနမွာေတာ့ ဖုယြင္ အလုပ္သမား ၃၀ ရဲ႕ ေနအိမ္ကို စက္႐ုံက ဖိတ္စာဆိုၿပီး စာအိတ္နဲ႔ စာတေစာင္ဆီ လာပို႔သြားပါတယ္။ စာအိတ္ကိုဖြင့္ၾကည့္တဲ့ အခါ အလုပ္ျဖဳတ္တဲ့စာ ျဖစ္ေနပါတယ္။

အျဖဳတ္ခံလိုက္ရတဲ့ အလုပ္သမားေတြထဲမွာ သမဂၢ ဥကၠ႒ အပါအဝင္ အလုပ္သမား သမဂၢအမႈေဆာင္ ၇ ေယာက္ပါဝင္ပါတယ္။ ဒါဟာ အမႈေဆာင္အဖြဲ႕ဝင္ အားလုံးလည္းျဖစ္ပါတယ္။ ေနာက္ထပ္ အထုတ္ခံရတဲ့ ၂၃ ေယာက္ဟာလည္း အလုပ္သမား သမဂၢ အဖြဲ႕ဝင္ေတြခ်ည္းပဲ ျဖစ္ပါတယ္။

ေနာက္တေန႔မနက္ အလုပ္သြားတဲ့အခါမွာေတာ့ အလုပ္ျဖဳတ္ခံရသူ အလုပ္သမား ၃၀ အပါအဝင္ က်န္အလုပ္သမားေတြကိုပါ ဝင္ခြင့္မေပးဘဲ စက္႐ုံတံခါးေတြကို ပိတ္ထားတယ္လို႔ အလုပ္သမားအေရးေဆာင္႐ြက္သူ တေယာက္က ဘီဘီစီကို ေျပာပါတယ္။

ၾသဂုတ္လ ၂၁ ရက္ေန႔မွာ အလုပ္သမားသပိတ္စတင္ပါတယ္။ အလုပ္သမားေတြက စက္႐ုံဝင္ေပါက္ ဝင္းတံခါးေရွ႕မွာ သပိတ္စခန္းဖြင့္ခဲ့ပါတယ္။ သပိတ္ေမွာက္ အလုပ္သမား ၃၀၀ ေက်ာ္ရွိပါတယ္။

အလုပ္သမားသမဂၢဝင္ ၃၀ ကိုအလုပ္ျဖဳတ္လို႔ ဖုယြင္ သပိတ္ေမွာက္

စက္႐ုံက အလုပ္သမားေတြကို အလုပ္ထုတ္တာဟာ ခြင့္မဲ့ပ်က္ကြက္မႈနဲ႔ စည္းကမ္းေဖာက္ဖ်က္မႈေတြေၾကာင့္လို႔ အလုပ္ရွင္ဘက္က ေျပာပါတယ္။ အလုပ္သမားေတြဘက္ကေတာ့ အဲဒီအခ်က္ကို ျငင္းဆိုပါတယ္။ အလုပ္သမားနဲ႔ အလုပ္ရွင္ကို အလုပ္သမားၫႊန္ၾကားမႈဦးစီးဌာနဲ႔ ၿမိဳ႕နယ္ အေထြေထြ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးမႉးတို႔က ဝင္ေရာက္ေစ့စပ္ညႇိႏႈိင္းခဲ့ပါတယ္။ ေလးႀကိမ္ ေစ့စပ္ညႇိႏႈိင္းခဲ့ေပမယ့္ မေအာင္ျမင္ပါဘူး။

ဖုယြင္ စက္႐ုံရဲ႕ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမားစာခ်ဳပ္ (EC စာခ်ဳပ္)စည္းကမ္းအရ စည္းကမ္းေဖာက္ဖ်က္ရင္ ခြင့္မဲ့ပ်က္ကြက္ရင္ ႏႈတ္နဲ႔ သတိေပးျခင္း၊ စာနဲ႔ သတိေပးျခင္းအပါအဝင္ ေလးႀကိမ္သတိေပး၊ ဝန္ခံလက္မွတ္ထိုးခိုင္းၿပီးမွ အလုပ္ထုတ္ရပါတယ္။

အလုပ္သမားေတြဘက္က ခြင့္မဲ့ပ်က္ကြက္မႈနဲ႔ စည္းကမ္းေဖာက္ဖ်က္မႈေတြရွိရင္ မွတ္တမ္းတင္ၿပီးခံဝန္လက္မွတ္ထိုးထားတာကို ျပဖို႔ အလုပ္ရွင္ဘက္ကို ေတာင္းဆိုခဲ့ရာမွာ အလုပ္ရွင္ဘက္က မျပႏိုင္ဘူးလို႔ အလုပ္သမား အေရးကူညီေဆာင္႐ြက္သူ အလုပ္သမားသမဂၢ အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ဝင္ ကိုေက်ာ္မ်ိဳးက ဘီဘီစီကို ေျပာပါတယ္။ စည္းကမ္းေဖာက္ဖ်က္ရင္ ခံဝန္လက္မွတ္ေရးထိုးခိုင္းတာဟာ စက္႐ုံရဲ႕ ျပဳလုပ္ေနက် လုပ္ထုံးလုပ္နည္း ျဖစ္ပါတယ္။ အဲသလို ခံဝန္လက္မွတ္မျပႏိုင္ဘဲ အလုပ္ထုတ္ခဲ့တဲ့ အတြက္ အလုပ္ရွင္ဘက္က ဥပေဒခ်ိဳးေဖာက္တယ္လို႔ အလုပ္သမားေတြက ဆိုပါတယ္။

သမဂၢ ေခါင္းေဆာင္ေတြ အလုပ္ျပန္ခန္႔ေရး ခ်ီတက္ဆႏၵျပ

အလုပ္သမားေတြက စက္႐ုံဝန္းတံခါးကို ပိတ္ဆို႔တာဟာလည္း ဥပေဒခ်ိဳးေဖာက္တာလို႔ အလုပ္ရွင္ဘက္က ဆိုပါတယ္။ အလုပ္သမားေတြကေတာ့ စက္႐ုံတံခါးကို စတင္ပိတ္ဆို႔ခဲ့သူဟာ အလုပ္ရွင္ျဖစ္တယ္လို႔ေျပာပါတယ္။ စက္႐ုံထဲမွာရွိတဲ့ အလုပ္သမားေတြကို အျပင္ထြက္ခြင့္ မေပးတာဟာလည္း သူတို႔က ပိတ္ဆို႔ထားလို႔ မဟုတ္ဘဲ စက္႐ုံပိုင္ရွင္က ထြက္ခြင့္ မေပးတာသာျဖစ္တယ္လို႔ အလုပ္သမားေတြဘက္က ဆိုပါတယ္။

အလုပ္သမားေတြနဲ႔ အလုပ္ရွင္ကို ညႇိႏႈိင္းေပးရာမွာ အလုပ္သမားဦးစီးဌာန၊ ၿမိဳ႕နယ္ အေထြေထြအုပ္ခ်ဳပ္ေရးမႉးတို႔ဟာ အလုပ္ရွင္ဘက္ကို ဘက္လိုက္တယ္လို႔ အလုပ္သမားသမဂၢ ေခါင္းေဆာင္ မသက္ထားေဆြက ဘီဘီစီကို ေျပာပါတယ္။ အလုပ္ရွင္ဘက္က အီးစီစာခ်ဳပ္ကို ခ်ိဳးေဖာက္ခဲ့ေၾကာင္း ထင္ရွားေပမယ့္ အလုပ္ရွင္ဟာ သူ႔အလုပ္ျဖစ္တဲ့ အတြက္ ဘယ္အလုပ္သမားကို အလုပ္ဆက္ခန္႔မယ္၊ ဘယ္အလုပ္သမားကို အလုပ္ဆက္မခန္႔ဘူးဆိုတာကို သူ႔သေဘာနဲ႔သူေ႐ြးခ်ယ္ခြင့္ရွိတယ္လို႔ ၿမိဳ႕နယ္ အလုပ္႐ုံနဲ႔ အလုပ္သမား ဥပေဒ စစ္ေဆးေရး အရာရွိက ေျပာခဲ့တဲ့ အတြက္ ဘက္လိုက္တယ္လို႔ ေျပာတာျဖစ္ေၾကာင္း မသက္ထားေဆြက ေျပာပါတယ္။

ဖုယြင္အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံရဲ႕ မန္ေနဂ်ာကို ဘီဘီစီက ဖုန္းအႀကိမ္ႀကိမ္ဆက္ၿပီး ေမးျမန္းဖို႔ႀကိဳးစားေပမယ့္ ေျဖၾကားေပးဖို႔ ျငင္းခဲ့ပါတယ္။

ၾသဂုတ္လ ၂၈ ရက္ေန႔မွာ အလုပ္သမားေတြကို တန္ျပန္ဆႏၵျပသူတခ်ိဳ႕ရွိခဲ့ပါတယ္။ အေရအတြက္အားျဖင့္ ဆႏၵျပသူေတြနဲ႔ ဆတူေလာက္ရွိပါတယ္။ တန္ျပန္ဆႏၵျပသူေတြကို အလုပ္ရွင္က ေငြတေသာင္းခြဲေပးၿပီး ထမင္းေကြၽးတယ္လို႔လည္း တန္ျပန္ဆႏၵျပသူေတြ ကိုယ္တိုင္က ေျပာေၾကာင္း အလုပ္သမားသမဂၢ အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ဝင္ ကိုေက်ာ္မ်ိဳးက ဘီဘီစီကိုေျပာပါတယ္။ နယ္ရဲတပ္ဖြဲ႕မႉးကလည္း အလုပ္သမားေတြ စက္႐ုံေရွ႕မွာ ထိုင္သပိတ္ေမွာက္တာဟာ ဥပေဒနဲ႔ မညီေၾကာင္း ေျပာခဲ့သလို ဥပေဒနဲ႔ အညီ ဆႏၵျပတာ မဟုတ္တဲ့ အတြက္ သူတို႔ လုံၿခဳံေရးကို ရဲအဖြဲ႕က တာဝန္မယူႏိုင္ဘူးလို႔ လာေရာက္ေျပာေၾကာင္း မသက္ထားေဆြက ေျပာပါတယ္။

အလုပ္သမား သပိတ္ၿဖိဳခြဲမွာစိုးရိမ္လို႔ တက္ႂကြလႈပ္ရွားသူနဲ႔ ရပ္႐ြာက အားျဖည့္ကာကြယ္

အလုပ္သမားသပိတ္ကို အင္အားသုံးၿဖိဳခြဲမွာစိုးရိမ္တဲ့အတြက္ အလုပ္သမားအေရး တက္ႂကြလႈပ္ရွားသူတခ်ိဳ႕နဲ႔ ရပ္႐ြာကလူတခ်ိဳ႕က အင္အားျဖည့္ အကာအကြယ္ေပးတာမ်ိဳးလည္း ရွိခဲ့ပါတယ္။

အလုပ္သမားသပိတ္နဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ရပ္႐ြာလူႀကီးေတြရဲ႕ ေထာက္ခံမႈကို လက္မွတ္ ေကာက္ယူၿပီး အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာန ျပည္ေထာင္စုဝန္ႀကီးဆီ စာေပးပို႔ဖို႔လည္း အလုပ္သမားေတြဘက္က စတင္ေဆာင္႐ြက္ေနပါတယ္။

စက္တင္ဘာလ ၃ ရက္ေန႔မွာေတာ့ စက္႐ုံရဲ႕ေနာက္ေဖး အုတ္တံတိုင္းကို စက္႐ုံအုပ္ခ်ဳပ္သူေတြရဲ႕ အစီအမံနဲ႔ေဖာက္ၿပီး အလုပ္သမားတခ်ိဳ႕ကို ေခၚသြင္းၿပီး အလုပ္လုပ္ကိုင္ေစခဲ့ပါတယ္။

အလုပ္သမားေတြကို အလုပ္ျပန္ခန္႔ေပးရင္ ပဋိပကၡေျပလည္ႏိုင္မွာ ျဖစ္ၿပီး အဲဒီအခ်က္ကို ေဆြးေႏြးဖို႔ ဆက္လက္ျငင္းဆန္ေနရင္ေတာ့ ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္စလုံး နစ္နာဆုံးရႈံးႏိုင္တယ္လို႔ အလုပ္သမားသမဂၢ အဖြဲ႕ခ်ဳပ္က ကိုေက်ာ္မ်ိဳးကေျပာပါတယ္။

BBC Burmese
https://www.bbc.com/burmese