ထိုင္းႏိုင္ငံသို႔ MoU စနစ္ျဖင့္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားကို ေစလႊတ္ရာတြင္ စည္းမ်ဥ္း စည္းကမ္း လိုက္နာမႈမရွိသည့္ ကုမၸဏီမ်ား အား အေရးယူမည္

ထိုင္းနိုင္ငံတြင္ ေရာက္ရွိေနသည့္ ျမန္မာလုပ္သားတို႔အား ေတြ႔ရစဥ္ (ဓာတ္ပံု-အင္တာနက္)
    ရန္ကုန္၊ ဇူလိုင္၂၈ ရက္ (ဆင္ဟြာ)

    ထိုင္းႏိုင္ငံသို႔ MoU စနစ္ျဖင့္ ျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ားကို ေစလႊတ္ရာတြင္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား သေဘာတူ စာခ်ဳပ္ စည္းမ်ဥ္း၊ စည္းကမ္းမ်ားကို လိုက္နာမႈ မရွိေသာ၊  ျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ား၏ အခြင့္အေရးႏွင့္ ကာကြယ္ ေစာင့္ေရွာက္မႈမ်ားကို အျပည့္အဝ ေပးႏိုင္မႈ မရွိေသာ ကုမၸဏီတို႔အား လူဝင္မႈ ႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႔အင္အား ဝန္ႀကီးဌာန အလုပ္သမား ညႊန္ၾကားေရး ဦးစီးဌာန၊ ေနျပည္ေတာ္က အမည္မည္း စာရင္း (Black List ) ထည့္သြင္းထားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ျမန္မာျပည္ အလုပ္အကိုင္ ဝန္ေဆာင္မႈ လုပ္ငန္းရွင္မ်ား အဖြဲ႔ခ်ဳပ္မွ သတင္း ထုတ္ျပန္သည္။

Black List သြင္းထားေသာ ထိုင္းကုမၸဏီမ်ား ၂၂ ခုရွိၿပီး ၊  MP Co.Ltd ၊PV Thaipart Limited Partnership ၊ Waries Services Limited Partnership ၊ Burana Thai Limited Partnership ၊ Rabeang Bon Garden Co.,ltd၊ VV Group Co.,Ltd ၊ Vanda Frozen Food ၊ Karn Corn Co.,Ltd ၊V & K Co.,Ltd ၊ Thonvijit (Thailand) Co.,Ltd ၊Lucky Spinning Co., Ltd ၊ S & N Human Power Employment Co., Ltd၊Joe Joint Venture Co.,Ltd ၊Joe Joint Construction Co., Ltd ၊Big Jab Contract Worker Co., Ltd ၊ Kittapas Construction Co., Ltd ၊Eddy Gold (Maesot) Co.,Ltd ၊ R.K Union Construction Co.,Ltd၊ Thai Millennium International Supply Co.,Ltd၊ Building Test Engineering Co.,Ltd ၊ Sirakorn Co., Ltd ၊K.T.T.S Construction Co.,Ltd တို႔ ျဖစ္ေၾကာင္း သတင္း ထုတ္ျပန္ခ်က္ထဲတြင္ ပါရွိသည္။

Black List သြင္းထားေသာ ထိုင္းကိုယ္စားလွယ္ ၅ ဦး ရွိၿပီး ၊  Mr. Perecha Yindeerak ၊
Mr. Phanthat Thean Than Thada ၊ Mrs. Sarima၊  Miss Aliya Panyasopa ၊
Miss Phonthip Chudi တို႔ ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။

(Xinhua)
http://www.xinhuamyanmar.com
ထိုင္းႏိုင္ငံသို႔ MoU စနစ္ျဖင့္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားကို ေစလႊတ္ရာတြင္ စည္းမ်ဥ္း စည္းကမ္း လိုက္နာမႈမရွိသည့္ ကုမၸဏီမ်ား အား အေရးယူမည္  ထိုင္းႏိုင္ငံသို႔ MoU စနစ္ျဖင့္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားကို ေစလႊတ္ရာတြင္ စည္းမ်ဥ္း စည္းကမ္း လိုက္နာမႈမရွိသည့္ ကုမၸဏီမ်ား အား အေရးယူမည္ Reviewed by THITHTOOLWIN on 17:07 Rating: 5
Powered by Blogger.