မြန္းမတည့္မီ ေန၀င္သြားသူမ်ား

 ေအးသီတစ္ေယာက္ မနက္မိုးလင္းမွာ အရမ္းေၾကာက္ေနမိတယ္။ လကုန္ေတာ႔မယ္႔ မနက္ျဖန္ကို အရင္က ဝမ္းပန္းတသာႀကိဳဆိုခဲ႔ေပမယ္႔ အခုေတာ႔ မနက္မိုးလင္းမွာကို ေၾကာက္ေနမိတယ္လို႔ သူမက ဆိုပါတယ္။
“မနက္ဆို အေဆာင္ခနဲ႔ ယူထားတဲ႔ ေစ်းဖိုးအေၾကြးေတြေပးရမွာ၊ လက္ထဲ ပိုက္ဆံမရွိေတာ႔ ရင္ပူေနရတယ္” လို႔ အထည္ခ်ဳပ္အလုပ္သမေလး ေအးသီက ပူပင္ေသာကမ်ားေနဟန္နဲ႔ ဆိုလိုက္ပါတယ္။

လြန္ခဲ႔တဲ႔ ၁၀ ႏွစ္ေက်ာ္ကာလတုန္းက ပုံမွန္ လစဥ္လစာေငြေလးနဲ႔ အေဆာင္ခ၊ ေစ်းဖိုး စားစရိတ္အၿပီး ဧရာဝတီတိုင္း၊ နယ္ၿမိဳ႕မွာရွိတဲ႔ မိသားစုဆီ ေငြလြဲပို႔ႏိုင္တဲ႔အတြက္ လကုန္ရက္ေတြမွာ အေပ်ာ္ပီတိေတြ ေဝျဖာခဲ႔ရ ေပမယ္႔ ဒီလအတြက္ေတာ႔ ရင္ပူေနရတယ္လို႔ သူမက ဆိုပါတယ္။

ၿပီးခဲ႔တဲ႔ ၂၄ ရက္ေန႔မွာ သူမ ဘယ္လိုမွမေမွ်ာ္လင္႔ထားတဲ႔ ျဖစ္ရပ္ေၾကာင္႔ သူမစိတ္ကူးေတြ၊ သူမအိပ္မက္ေတြ လြင္႔ေပ်ာက္ခဲ႔ပါတယ္။ အဲဒီေန႔ တစ္ေန႔လုံး ဘာမွစားမဝင္ဘဲ ေခါင္းတစ္ခုလုံး မီးခိုးထြက္မတတ္ စဥ္းစားခဲ႔ရတယ္လို႔ ေအးသီက ဆိုပါတယ္။

အလုပ္သမားထုေမွ်ာ္လင္႔ေနတဲ႔ အနည္းဆုံးလုပ္ခ ၈ နာရီ က်ပ္ ၃၆၀၀ ဆိုတဲ႔ သတင္းေကာင္းကို မၾကားရခင္ ၾသဂုတ္ ၂၄ ရက္ေန႔မွာ ေအးသီတို႔အလုပ္လုပ္ေနတဲ႔ လိႈင္သာယာ၊ စက္မႈဇုန္ ၄ က Asia Rose အထည္ခ်ဳပ္စက္ရုံမွာ ေအးသီအပါအလုပ္သမား ၁၉၆ ေယာက္ကို အလုပ္သမားဥပေဒအရ တစ္လႀကိဳတင္အေၾကာင္းၾကားျခင္းမရွိဘဲ အလုပ္ရွင္က ေအာ္ဒါနည္းပါးတယ္ဆိုတဲ႔ အေၾကာင္းျပခ်က္နဲ႔ အလုပ္ကရပ္စဲ လိုက္ပါတယ္။
“အဲဒီေန႔က ကၽြန္မတို႔ မ်က္ရည္ေတာင္က်တယ္။ ဒီလကုန္ရင္ ၃၆၀၀ ရေတာ႔မယ္ဆိုၿပီးဝမ္းသာေနၾကတာ။ ၂၃ ရက္ေန႔ ညေနအထိေတာ႔ အလုပ္ဆင္းေနရတုန္းပဲ၊ မနက္အလုပ္လာေတာ႔မွ စာရင္းပါတဲ႔ ၁၉၆ ေယာက္ စက္ရုံထဲ မဝင္ရေတာ႔တာ”လို႔ မေအးသီက စိတ္ပ်က္လက္ပ်က္ ဆို္ပါတယ္။

လြန္ခဲ႔တဲ႔ ၂၀၀၃ ခုႏွစ္ေလာက္က စတင္လည္ပတ္ခဲ႔တဲ့ Asia Rose အထည္ခ်ဳပ္စက္ရုံမွာ ေအးသီအပါအဝင္ အလုပ္သမားအခ်ိဳ႕နဲ႔ စတင္ခဲ႔တယ္လို႔ သူမကဆိုပါတယ္။ အခုေတာ႔ အလုပ္သမား ၄၂၀ ေက်ာ္ ရွိၿပီးေတာ႔ အခ်ိန္ပို အၿမဲလိုလိုရွိေနတယ္လို႔ သူမကဆိုပါတယ္။ အလုပ္သမားအင္အား ေလွ်ာ႔လိုက္တဲ႔အထဲမွာ လုပ္သက္ ၁၀ ႏွစ္ေက်ာ္ အလုပ္သမားအမ်ားစု ပါသြားသလို အေျခခံအလုပ္သမားသမဂၢအဖြဲ႔ အကုန္နီးပါး ပါသြားတယ္လို႔ အလုပ္ထုတ္ခံရတဲ႔ အလုပ္သမားေတြက ဆိုပါတယ္။

အလုပ္ထုတ္ခံရတဲ႔ အလုပ္သမားေတြကို နစ္နာေၾကး လာေရာက္ထုတ္ယူၾကဖို႔ စက္ရုံကေၾကညာထားေပမယ္႔ ေလ်ာ္ေၾကးမယူ အလုပ္ကိုသာ ျပန္ခန္႔ဖို႔ ေတာင္းဆိုေနတာေၾကာင္႔ ေအးသီတို႔ လစာနဲ႔ ေလ်ာ္ေၾကးမယူဘဲ အလုပ္ျပန္ရမလားဆိုတဲ႔ ေမွ်ာ္လင္႔ခ်က္ေတြနဲ႔ ေစာင္႔ေမွ်ာ္ေနၾကပါတယ္။
“ကၽြန္မတို႔က ဒီစက္ရုံစကတည္းက လုပ္လာတာ၊ တစ္ေန႔ Day ေၾကး ၁၀၀ ေက်ာ္နဲ႔ လုပ္လာခဲ႔တဲ႔ လူေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ား လူေလွ်ာ႔တဲ႔အထဲပါသြားတယ္၊ ၁၀ ႏွစ္ေက်ာ္ေလာက္လုပ္လာၿပီးမွ ဒီစက္ရုံက ထြက္ရမယ္ ဆိုေတာ႔ ေနာက္ဘယ္စက္ရုံကို သြားရမွန္းမသိေတာ႔ပါဘူး” လို႔ အလုပ္သမေလး တစ္ဦးကဆိုပါတယ္။
နယ္ကေျပာင္းေရြ႕လုပ္သားအမ်ားစုမွီခိုအားထားရာ လႈိင္သာယာစက္မႈဇုန္ေတြမွာ လုပ္ခလစာနည္းနည္း ေပးကာ အလုပ္ေခၚယူတာေတြ အမ်ားအျပားရွိေနပါတယ္။ သို႔ေသာ္ အနည္းဆုံးလုပ္ခ သတ္မွတ္လိုက္ၿပီးတဲ႔ေနာက္ စက္ရုံေတြမွာ လုပ္သားအင္အားေလွ်ာ႔တာေတြေၾကာင္႔ အလုပ္တစ္ေနရာရဖို႔ အခုခ်ိန္မွာ မလြယ္ကူႏိုင္ေတာ႔ပါဘူး။

ႏိုင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႈပ္ႏွံမႈေတြ ဖိတ္ေခၚထားတဲ႔ ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ တရုတ္ႏိုင္ငံက အမ်ားဆုံးရင္းႏွီးျမႈပ္ႏွံထားသလို အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းမွာလည္း တရုတ္ႏိုင္ငံက အမ်ားစုႀကီးစိုးထားဆဲျဖစ္ပါတယ္။ ႏိုင္ငံအတြင္းမွာရွိတဲ႔ အထည္ခ်ဳပ္ လုပ္သားအမ်ားစုက တစ္ေန႔ Day ေၾကး တစ္ေထာင္ေက်ာ္သာရွိေနတဲ႔အတြက္ ၂၀၁၃ ခုႏွစ္ေနာက္ပိုင္း မွာ လုပ္ခလစာတိုးျမင္႔ေပးဖို႔ ေတာင္းဆိုဆႏၵျပမႈေတြရွိလာတဲ႔အခါ အစိုးရက အေရးယူမႈေတြရွိခဲ႔ပါတယ္။ လက္ရွိ အခ်ိန္မွာလည္း အလုပ္သမားအခ်ိဳ႕ကို ပုဒ္မေတြနဲ႔ တရားစြဲဆိုထားဆဲျဖစ္ပါတယ္။

လုပ္ခလစာနည္းပါးတဲ႔အတြက္ မၾကာခဏ ဆႏၵျပေတာင္းဆိုမႈေတြကို ေျဖရွင္းရန္ အစိုးရက အနည္းဆုံးအခ ေၾကးေငြ ဥပေဒကို ၂၀၁၃ ခုႏွစ္ မတ္ ၂၂ ရက္ေန႔မွာ ျပ႒ာန္းခဲ႔ၿပီး၊ ၂၀၁၅ ခုႏွစ္ ၾသဂုတ္ ၂၉ ရက္ေန႔ၾကမွသာ တႏိုင္ငံလုံး တေျပးညီ တစ္နာရီ က်ပ္ ၄၅၀၊ ၈ နာရီအတြက္ က်ပ္ ၃၆၀၀ သတ္မွတ္ေၾကာင္း အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ေရးဆိုင္ရာ အမ်ိဳးသားေကာ္မတီက အတည္ျပဳျပ႒ာန္းႏိုင္ခဲ႔ပါတယ္။

ဒီလိုအတည္မျပဳခင္ အနည္းဆုံးလုပ္ခ က်ပ္ ၂၅၀၀ ကိုသာ ေပးႏိုင္မယ္လိ႔ု လုပ္ငန္းရွင္ေတြက ဆိုထားၿပီး ဇူလိုင္ ၂ ရက္ေန႔မွာ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းရွင္အသင္းက လုပ္ငန္းရွင္ ၁၀၀ ေက်ာ္က က်ပ္ ၃၆၀၀ ကို မေပးႏိုင္ဘူးလို႔ လက္ေထာင္ကာ ကန္႔ကြက္ခဲ႔ၾကသလို ဇူလိုင္လ ၃ ရက္ေန႔မွာလည္း လုပ္ငန္းရွင္ေတြက ၃၆၀၀ ကို မေပးႏိုင္ေၾကာင္း ကန္႔ကြက္ခဲ႔ၾကျပန္ပါတယ္။

အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြ မသတ္မွတ္မီ ဇူလိုင္လ ၇ ရက္ေန႔က လုပ္ငန္းရွင္ ၁၇၅ ဦး ကန္႔ကြက္လႊာကို သက္ဆိုင္ရာသို႔ ေပးပို႔ထားၿပီး ျဖစ္တယ္လို႔ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းရွင္အသင္း ကဆိုထားပါတယ္။

အျငင္းပြားမႈေတြနဲ႔ သတ္မွတ္လိုက္တဲ႔ အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြေၾကာင္႔ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းေတြမွာ အလုပ္သမားေလွ်ာ႔ခ်မႈေတြရွိလာႏိုင္တယ္လို႔ အလုပ္သမားအေရးကၽြမ္းက်င္သူေတြ သုံးသပ္ခဲ႔ၾကသလို အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ မသတ္မွတ္မီ ရက္ပိုင္းအလိုမွာ လိႈင္သာယာစက္မႈဇုန္က အလုပ္သမား ၂၀၀ နီးပါးနဲ႔ ေရႊျပည္သာ စက္မႈဇုန္က အလုပ္သမား ၂၀ နီးပါး ေလွ်ာ႔ခ်မႈေတြရွိလာခဲ႔ပါတယ္။

“အစိုးရအေနနဲ႔ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရးလုပ္ငန္းစဥ္မ်ား ခ်မွတ္အေကာင္အထည္ေဖၚလွ်က္ရွိရာမွာ ျပည္သူလူထုရဲ႕ လူမႈစီးပြားဘဝဖြံ႔ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးနဲ႔ ဆင္းရဲမႈေလွ်ာ႔ခ်ႏိုင္ေရးအတြက္ အလုပ္လုပ္ႏိုင္သူတိုင္း အလုပ္ရရွိဖို႔နဲ႔ သူတို႔အတြက္ သင္႔ေတာ္ေကာင္းမြန္တဲ႔ အလုပ္ရရွိေရးကိစၥရပ္မ်ားကို အဓိကထားၿပီး ဦးစားေပးေဆာင္ရြက္ေနတယ္ ဆိုတာကို ေတြ႔ရွိရမွာျဖစ္ပါတယ္” လို႔ အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင္႔ လူမႈဖူလုံေရးဝန္ႀကီး႒ာန ျပည္ေထာင္စုဝန္ႀကီး ဦးေအးျမင္႔က ဇူလိုင္ ၂၄ ရက္ေန႔ အလုပ္အကိုင္ျပပြဲမွာ ေျပာခဲ႔ပါတယ္။

အနည္းဆုံးလုပ္ခလစာ မသတ္မွတ္ခင္ အလုပ္အမွာစာ နည္းပါးတဲ႔အတြက္ ၁၀ ႏွစ္အထက္ အလုပ္သမားေတြအပါအဝင္ အျခားအလုပ္သမား ၁၉၆ ေယာက္ကို ႀကိဳတင္အေၾကာင္းၾကားျခင္းမရွိဘဲ အလုပ္ထုတ္နစ္နာေၾကးေပးကာ လုပ္ငန္းခြင္က ရပ္စဲခံခဲ႔ရတာေၾကာင္႔ အလုပ္ျပန္ခန္႔ထားေပးဖို႔ ဆက္လက္ ေတာင္းဆိုေနၾကပါတယ္။
“ ၃၆၀၀ ရရင္ အိမ္အတြက္အဆင္ေျပၿပီလို႔ ေျပာေနတဲ႔အခ်ိန္မွာ ကၽြန္မတို႔ အလုပ္ထုတ္ခံရတယ္၊ ေလ််ာ္ေၾကးေပးမယ္လို႔ေျပာတယ္၊ ကၽြန္မတို႔အတြက္ ေလွ်ာ္ေၾကးမလိုဘူး၊ အလုပ္ပဲ လုိတယ္” လို႔ Asia Rose အထည္ခ်ဳပ္စက္ရုံ အေျခခံအလုပ္သမားသမဂၢ ဥကၠ႒ မသႏၱာမိုးက ေျပာပါတယ္။ အလုပ္သမားေတြ အလုပ္ျပန္ရဖို႔အတြက္ ေတာင္းဆိုသြားမယ္လို႔ သူမက ဆိုပါတယ္။

အလုပ္သမားေတြကို လုပ္ငန္းခြင္မွ မထုတ္ပယ္မီ ရက္ေပါင္း ၃၀ ႀကိဳတင္အေၾကာင္းၾကားရမယ္လို႔ အလုပ္သမားဥပေဒမွာ အတိအလင္းေဖၚျပထားေပမယ္႔ Asia Rose အထည္ခ်ဳပ္စက္ရုံမွာ ႀကိဳတင္အေၾကာင္းၾကား ျခင္းမရွိဘဲ အလုပ္သမားေတြကို လုပ္ငန္းခြင္မွထုတ္ပယ္ခဲ႔တာ ျဖစ္ပါတယ္။

အလုပ္ရွင္က အလုပ္သမားတစ္ေယာက္ကို အလုပ္မွ ထုတ္ပယ္ရာမွာ အလုပ္သမားဥပေဒမ်ားနဲ႔ ညီညြတ္မႈမရွိ ဟုယုံၾကည္ရင္ ထုတ္ပယ္ခံရတဲ႔ အလုပ္သမားကို ျပန္ခန္႔ထားဖို႔ အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္းက သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္ရွင္ထံ ေတာင္းဆိုခြင္႔ရွိသည္လို႔ အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္း ဥပေဒပုဒ္မ ၁၈ မွာ ေဖၚျပထားေပမယ္႔ Asia Rose အထည္ခ်ဳပ္စက္ရုံမွာ အေျခခံအလုပ္သမားသမဂၢေခါင္းေဆာင္ေတြ အကုန္လုံးထုတ္ပယ္ခံထားရပါတယ္။
“၁၉၅၁ စက္ရုံ၊ အလုပ္ရုံအက္ဥပေဒနဲ႔အညီ ေဆာင္ရြက္ခဲ႔တာ၊ ေနာက္ဆုံးထြက္လာတဲ႔ အမိန္႔ ေၾကညာစာနဲ႔အညီ ေဆာင္ရြက္ခဲ႔တာပါ၊ သက္ဆိုင္ရာရုံးေတြကိ္ုလည္း ေျပာထားပါတယ္၊ ဥပေဒျပ႒ာန္းခ်က္ပါအတိုင္း ေလ်ာ္ေၾကးေငြဥပေဒနဲ႔အညီ ေပးထားပါတယ္၊ အဲဒါေၾကာင္႔ ဥပေဒအကုန္လုံးနဲ႔အညီ ေဆာင္ရြက္ခဲ႔ပါတယ္၊ ဒါေၾကာင္႔မို႔လို႔ သက္ဆိုင္ရာ ခုံသမာဓိေကာင္စီ၊ ဝါဏိဇပဋိပကၡေျဖရွင္းေရးအတိုင္း ဆက္လက္ေဆာင္ရြက္ေနပါတယ္” လို႔ Asia Rose အထည္ခ်ဳပ္စက္ရုံမွဴးက ဆိုပါတယ္။

ရက္ေပါင္း ၃၀ ႀကိဳတင္အေၾကာင္းၾကားျခင္းမရွိဘဲ လုပ္သားအင္အားေလ်ာ႔တာကို ဥပေဒနဲ႔အညီလို႔ဆိုတဲ႔ အလုပ္ရွင္ကိုယ္စားလွယ္ရဲ႕စကားအေပၚ ထုတ္ပယ္ခံရတဲ႔ အလုပ္သမားေတြကမေက်နပ္ၾကတဲ႔အတြက္ ဆႏၵထုတ္ ေဖၚဖို႔အထိ ေဆာင္ရြက္သြားမယ္လို႔ ဆိုၾကပါတယ္။

“ရက္ေပါင္း ၃၀ ႀကိဳတင္အေၾကာင္းၾကားမယ္ဆိုရင္ သူ႔ရဲ႕အလုပ္ထုတ္နစ္နာေၾကး ၂ လဆိုရင္ ၂ လစာပဲရမယ္၊ ရက္ေပါင္း၃၀ ႀကိဳတင္အေၾကာင္းမၾကားရင္ အပို တစ္လေၾကး ထပ္ေဆာင္းရမယ္၊ အခု လုပ္သားအင္ အားေလွ်ာ႔ခ်လိုက္တာ ဥပေဒနဲ႔ညီပါတယ္။ အရႈံးေပၚႏိုင္တဲ႔အခ်ိန္မွာ ပိတ္မွာပဲ၊ ေလွ်ာ႔ခ်တာကို တားလို႔မရဘူး၊ အစိုးရဌာန ဘက္ကေနၿပီးေတာ႔ ဘယ္စက္ရုံမွာ လုပ္သားအင္အားဘယ္ေလာက္ေလ်ာ႔မလဲ ဘယ္စက္ရုံမွာ လုပ္သားအင္အား ဘယ္ေလာက္လိုမလဲ ဆိုတာ လြန္ခဲ႔တဲ႔ ႏွစ္ပတ္ေလာက္က Data ေကာက္ထားတယ္၊ လုပ္သားအင္အား ေလ်ာ႔ခ်ခဲ႔သည္ရွိေသာ္ ဘယ္စက္ရုံက ဘယ္ႏွစ္ေယာက္လိုသလဲဆိုတာ လမ္းညြန္ေပးလို႔ရတယ္” လို႔ အလုပ္သမား ဥပေဒစစ္ေဆးေရးဦးစီ႒ာန လက္ေထာက္ညႊန္ၾကားေရးမွဴး ဦးေမာင္ေမာင္ႏိုင္ က ေျပာပါတယ္။

အနည္းဆံုးအခေကးေငြထြက္ေပၚလာၿပီးေနာက္ပိုင္းမွာ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းနဲ႔အျခားလုပ္ငန္းေတြမွာ လုပ္သားအင္အားေလွ်ာ့ခ်မႈေတြရွိလာႏိုင္ၿပီး လုပ္သား ႏွစ္သိန္းေက်ာ္အလုပ္လက္မဲ့ျဖစ္ႏိုင္တယ္လို႔ အလုပ္သမား အေရး ကၽြမ္းက်င္သူေတြက ခန႔္မွန္းထားၾကပါတယ္။

လက္ရွိအခ်ိန္မွာ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြမသတ္မီ ႀကိဳတင္လုပ္သားအင္အားေလွ်ာ့ခ်တာေတြ၊ မၾကာမီ လာမယ့္ ကာလအတြင္းလုပ္သားအင္အားေလွ်ာ့ခ်မႈေတြရွိလာႏိုင္တဲ့အတြက္အလုပ္လက္မဲ့လုပ္သားအင္မ်ား ျပားလာၿပီး အလုပ္လက္မဲ့ဆႏၵျပမႈေတြရွိလာႏိုင္တယ္လို႔ အလုပ္သမားေရးကၽြမ္းက်င္သူေတြက ေထာက္ျပၾကပါ တယ္။

အလုပ္လက္မ့ေတြမ်ားျပားလာမယ့္ အခ်ိန္မွာ ေအးသီတို႔လို႔ အလုပ္ထုတ္ခံရတ့ဲ အလုပ္သမားေတြအတြက္ အလုပ္တစ္ေနရာရရွိဖို႔မလြယ္ကူႏိုင္ေတာ့ဘူးဆိုတဲ့အေတြးတစ္ခု ေအးသီေခါင္းထဲရုတ္တရက္၀င္လာစဥ္ခဏ “ကၽြန္မတို႔မိသားစုေတြအတြက္ တည္ၿမဲတဲ့အလုပ္တစ္ခုေတာ့ လိုအပ္ေနတာအမွန္ပါ” လိ႔ု ရင္ဘတ္ထဲက ေလပူ ေတြအႀကိမ္ႀကိမ္မႈတ္ထုတ္ရင္း ဆိုလိုက္ပါတယ္။

ေမာင္သစၥာ
Reporter News Journal
https://www.facebook.com/REPORTER.JOURNAL